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就業(yè)是最大的民生。小布從南湖區(qū)人力社保局就業(yè)管理服務中心日前組織召開的促進高質(zhì)量充分就業(yè)交流研討會上獲悉，今年1-5月，南湖區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)0.9萬人，新增高技能人才944人，新增技能人才2417人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1866人，全區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，越來越多的“留嘉”人才在這片熱土上找到了屬于自己的天地。

促進高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。會上，相關部門科室就如何緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和勞動者就業(yè)需求，結合全區(qū)就業(yè)工作實際，進一步強化就業(yè)舉措、優(yōu)化就業(yè)服務，促進南湖區(qū)就業(yè)提質(zhì)擴容，實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，進行了充分交流。

在推動高質(zhì)量充分就業(yè)方面，南湖區(qū)采取了多元化策略。政府對就業(yè)困難人員、失業(yè)人員等重點群體實施了精準幫扶，通過公益性崗位的開發(fā)與宣傳、提供個性化就業(yè)指導等方式，確保了這一部分人群能夠找到合適的工作機會。

尤其值得一提的是，南湖區(qū)還推出了“媽媽零工”品牌服務項目，為在家育兒的母親們提供靈活的工作機會，這不僅解決了她們的工作問題，也為家庭經(jīng)濟提供了支持。金小悅餐飲企業(yè)結合媽媽廚藝技能開發(fā)助理廚師等崗位，并利用靈活零工排班、就近門店上班以及錯開接送孩子上下學時間段的特點，科學優(yōu)化崗位，目前企業(yè)員工人數(shù)1100余人，其中“零工媽媽”600余人，人均月增收近3000元，企業(yè)人工成本占比下降2%以上，有效實現(xiàn)婦女就業(yè)、企業(yè)用工、家庭照護“三贏”。

推動高質(zhì)量就業(yè)，還要及時了解轄區(qū)企業(yè)的用工需求，梳理好“需求”市場的文章。今年春節(jié)剛過，南湖區(qū)政企招聘團趕赴河南開封，打響了跨省招工“搶人”第一槍，區(qū)人力資源市場（零工市場）還舉辦零工專場、勞動力專場、大學生專場和名企專場等專場招聘活動，將各類崗位送到求職者身邊。

南湖區(qū)還非常重視技能人才的培養(yǎng)和引進。今年圍繞省委提出的“五個有”高素養(yǎng)勞動者隊伍建設目標，南湖區(qū)聚力建設以技能培育體系、技能創(chuàng)富體系、技能生態(tài)體系為支撐的“技能南湖”，以“大人才觀”打造人力社保領域“三支隊伍”建設標志性成果。

為了積極打造群眾身邊的技能培訓場景，南湖區(qū)構建了以26家培訓機構、區(qū)零工區(qū)場、“好就業(yè)”服務站等平臺為基礎的“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”，強化重點群體培訓供給，推動勞動者憑借技能實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。預計全年新增技能人才5400人、高技能人才2700人以上。

同時，區(qū)內(nèi)的技能培訓也得到了加強，特別是針對高端裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟等緊缺工種的職業(yè)培訓，極大地提升了勞動力的技能水平和就業(yè)競爭力。

通過就業(yè)幫扶、平臺建設、技能培養(yǎng)、人才引進等多方面的努力，南湖區(qū)不僅為居民群眾提供了更多的就業(yè)機會，也為區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。“接下來，我們要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，全力以赴、久久為功，不斷促進高質(zhì)量充分就業(yè)，切實增強南湖區(qū)勞動者的獲得感、幸福感、安全感。”南湖區(qū)人力社保局負責人表示。